Kom godt fra start i divisionsledelsen

1. Lær hinanden at kende. På første møde er det en god ide, at sætte noget tid af til at lære hinanden at kende og begynde at opbygge et fællesskab. Det kunne være at man spiste sammen eller legede en leg. Vælg en aktivitet, der afspejler den type fællesskab I er.

2. Fastlæg eller gennemgå divisionens arrangementer, faste opgaver og møder, så alle er med på rammerne fra start. Lav gerne et årshjul, hvor alle jeres opgaver indgår. Det giver overblik og kan genbesøges i løbet af året.

3. Kig på udviklingsplanen. På divisionsrådsmødet har divisionsrådet besluttet en udviklingsplan. Gennemgå udviklingsplanen og tal om hvad der skal ske for at I kommer i mål med udviklingsplanen. Hvad brænder I hver i sær for at arbejde med og skal I eventuelt have flere engageret for at komme i mål med udviklingsplanen.

4. Afstem forventningerne. Det er vigtigt med en forventningsafstemning af hvad det er man gerne vil arbejde med i divisionsledelsen og hvor meget tid de vil bruge på det. Det er vigtigt at finde ud af, hvad det er folk tænder på ved divisionsarbejdet. Det kan være svært at komme i dybden med en forventningsafstemning, hvis der er mange nye i divisionsledelsen, der ikke helt har fået greb om, hvad opgaven går ud på endnu.

En alternativ måde at få en god snak om rollefordeling og forventninger er ved at lave et organiserings puslespil, hvor I ved hjælp af brikker prøver at finde ud af, hvilke funktioner det kræver at løse divisionens opgaver.