Kristine M. Clemmensen-Rotne
35 år, Projektleder hos Dawn Health
Spejder CV
- 2019 – Nu: Spejdernes Bestyrelse
- 2016 – 2018: Formand, det Europæiske søspejdernetværk
- 2013 – Nu: Korpsledelsen
- 2009 – 2017: PLan, SPARK og Ledelseskurserne
- 2007 – 2009: Svend Gønge Division
- 2004 – Nu: Egemose Centret
- 1994 – 2010: Præstø Gruppe
Hvad er din motivation for at stille op til korpsledelsen?
Min største motivation vil altid være det udsævanligt meningsfyldte arbejde vi laver i DDS. Jeg er glad og stolt hver gang jeg oplever en ung spejder der har fået pakket rygsækken fuld af tillid til sig selv og andre, har fået et helt multiværktøj af problemløsningsevner og ikke mindst gode minder de tager med sig gennem hele livet.
Vi skal fortsat gøre en forskel for børn og unge - dette kræver grupper som de kan blive spejdere i og at der er ledere der er klar til at udfordre og klæde dem på. Derfor glæder jeg mig til at fortsætte arbejdet med at starte nye grupper og til at vi begynder at få mange flere voksne ledere på kursus i de kommende år.
Hvordan vil dine erfaringer og perspektiver bidrage til korpsledelsens arbejde?
Igennem mine år i korpsledelsen har det været en stor hjælp at kunne trække på min brede erfaring fra både nationalt og internationalt arbejde i DDS. Jeg er ikke bange for at lære af egne fejl og erkende når der er andre der gør noget på en smartere måde end jeg selv. Det gælder også når vi som korps skal flytte os til næste niveau. Her tror jeg forsat at vi skal lade os inspirere af hvordan andre korps i verden løser de samme problemstillinger som vi sidder med.
Sammen med Mathias glæder jeg mig til at gøre mit for at hjælpe nye medlemmer af korpsledelsen godt i gang og sikre, at de har den nødvendige støtte til at bidrage fra starten. Lige som enhver anden patrulje, så leverer korpsledelsen bedst hvis alle får muligheden for at spille ind med hver deres perspektiv og deres unikke evner og erfaringer.