Rekruttering til divisionsledelsen

Divisionsledelsen bør altid have øje på dygtige ledere, bekendte eller forældre, der kunne være en del af divisionsledelsen. Det er oplagt at have antennerne ude til divisionens arrangementer.

Divisionschefen kan med fordel sætte fokus på rekrutteringen ved bestemte lejligheder. Hold fx ledersamtaler med divisionsledelsesmedlemmerne omkring deres spejderfremtid, heriblandt hvilke roller og opgaver de ønsker at varetage. Dette kan være med til at sikre, at de nuværende divisionsledelsesmedlemmer fortsat udvikler sig i rollen. Hold et møde i efteråret, hvor I taler om, hvem der er på valg, og om de ønsker at fortsætte I divisionsledelsen. Lav en liste over potentielle divisionsledelsesmedlemmer. Tænk bredt ud i jeres netværk, også uden for spejdernetværket, og aftal hvem der tager kontakt.

Spørg personligt

Når man ser på frivillige i foreningslivet generelt, er den hyppigste anledning til, at man er blevet frivillig, at man er blevet opfordret eller valgt. Det betyder noget at blive spurgt. Spørg personligt og begrund, hvorfor netop denne person bliver spurgt. Spørg gerne flere gange og forklar om divisionsledelsen.

Fortæl den gode historie

Ofte ved lederne ikke, hvad arbejdet i divisionsledelsen går ud på, og hvilken forskel divisionsledelserne kan gøre for grupperne. Derfor er det heller ikke altid det mest naturlige for lederne at melde sig til divisionsledelsen. Her har I som divisionsledelser en formidlingsopgave.

Det betyder noget, hvilken historie I fortæller om divisionsledelsen. Både når I rekrutterer og generelt. Fortæl om de muligheder, der er i divisionsledelsen. At det handler om at udvikle og støtte de lokale grupper. Fortæl om de fede arrangementer, inspirationsaftener og netværk, I holder, samt hvilken betydning det har for grupperne. Husk også at fortælle om fællesskabet og de sjove møder, I holder i divisionsledelsen. Når I rekrutterer til divisionsledelsen, skal I finde folk, der har lysten og kompetencerne til at arbejde med netværk og gruppeudvikling.

Undgå at fortælle ”Divisionsledelsen bliver nedlagt, hvis du ikke de melder dig” eller ”Det er kun seks møder om året, og du skal bare møde op”. Folk skal ikke melde sig, fordi det er en lille arbejdsbyrde eller for at i bliver nok folk i divisionsledelsen, men fordi de har lyst til at gøre en forskel for grupperne. I kan tage udgangspunkt i vejledningen ”Den Gode Division”, når I fortæller om opgaverne i divisionsledelsen.

Gode råd ift. rekruttering:

• Lav i fællesskab en liste over potentielle divisionsledelsesmedlemmer (ledere, forældre, bekendte), og aftal, hvem der tager kontakt.
• Vær ude i god tid.
• Spørg personligt og spørg flere gange.
• Fortæl om opgaven og den forskel, der er mulighed for at gøre.