Sådan gør vi hos os: Rønne trop

Hvad er I for en trop?
Vi har i dag et veludviklet patruljeliv i Rønne på Bornholm, hvor vi har 4 selvstyrende patruljer med i alt 34 spejdere i alderen 12-16 år.
Det egentlige spejderarbejde foregår i patruljen. Patruljelivet kræver lyst, færdigheder, viden og mod. Og ikke mindst et ejerskab og et opgør mod en kultur, hvor vi gør som vi plejer. Der skal flyttes grænser.

Patruljelivet evalueres en gang årligt på en lejr på Christiansø. Vi arbejder med patruljerollespil og gruppedynamik, samt afholder individuelle spejderudviklingssamtaler, hvor vi sammen evaluerer og aftaler, hvad der skal til for at gøre det endnu sjovere at være i Troppen for alle. Patruljedannelsen sker hvert år på baggrund af samtalerne. Patruljerne er blandet både aldersmæssigt og kønsmæssigt.

Det er vigtigere for os, at vi har fire patruljer, der fungerer godt, end én patrulje, der fungerer supergodt.

Hvad skal tropsspejdere opleve hos jer?

Spejderne skal opleve et oprigtigt ligeværd i gennem at være del af et fællesskab, hvor der er plads til alle. Alle har en færdighed som fællesskabet kan have gavn af.

Succeskriterieret er – ud over, at vi skal have det sjovt – at hver spejder hvert år oplever at have prøvet noget nyt eller noget, som spejderen ikke turde tidligere. Det skal ske i små kontrollerede skridt og være på spejderens egne præmisser.

Oplevelsen igennem snart 10 år er, at spejderne starter som lidt usikre store børn og rykker videre som selvstændige og målrettede unge mænd og kvinder.

Hvad gør I hos jer, for at give spejderne medbestemmelse?

Vi skal som ledere sikre rammer og muligheder. Vi skal hele tiden være opmærksomme på, at det er de unge, der skal skabe det egentlige indhold, og rammerne skal være vide, således at der er plads til at eksperimentere og lave fejl.

Et konkret eksempel på medbestemmelse er første møde efter Christiansøturen og oprykningsweekend i september. Hver patrulje skal tale værdier og visioner, og hver patrulje vælger selv sin egen patruljeleder og assistent, som skal være ledere for patruljen det kommende år.

Som ledere blander vi os ikke i valget, men vi har på forhånd via spejderudviklingssamtalerne og i patruljedannelse sikret os, at der i hver patrulje er mindst to, der har lyst og evner til at være patruljeledere. De spejdere, som har lyst til at være ledere, og som ikke bliver valgt, de er aspiranter.

En aspirant supplerer ved sygdom og øvrigt fravær, og har også mulighed for at deltage i PLan og LokalPLan. LokalPLan er et lokalt kursus, som vi afholder, hvor de største spejdere (to fra hver patrulje) er sammen i en weekend, hvor vi snakker om patruljeliv og forventninger til patruljeledere, patruljeassistenter, tropsledere og tropsassistenter, og hvor patruljeleder og -assistent planlægger et forløb for patruljen. Forløbet planlægges på baggrund af kurset, og består altid af 4 møder og en tur.

Hvad er dit hemmelige trick for at gøre et møde eller en tur ekstra fed?

Det er godt med traditioner, hvor en række forhold eller elementer går igen fra tidligere. Da spejderne er i troppen i 4 år, så opleves den samme aktivitet ofte igen i et nyt perspektiv og med en ny rolle i patruljen. Der bør dog altid indgå noget nyt eller noget ukendt.

Noget, vi har stor succes med, er at involvere eksterne personer, fx en gruppe ældre spejdere, som laver eller hjælper med at lave ture. Også Klanen indgår aktivt i de fedeste ture. 

Vi har hvert år en weekend for de sejeste, som en slags Robinson-ekspeditionen. Vi kalder det Tropinson, som er en patruljedyst med nogle rigtige fede aktiviteter. Det kan fx være rappelling, commando-crawl, træklatring eller leje af en svømmehal i et par timer, gerne midt om natten.

Har I en tradition eller en praksis, som andre troppe kunne få gavn af?

Troppen har mange traditioner:

1. Oprykningsritualet er noget helt særligt. Det er hemmeligt og kan kun opleves på egen krop.
2. Luxusweekend i januar, som er eneste lejr, hvor vi sover indendørs på en spejderlejr. Vi har fokus på socialt samvær og trivsel. Vi spiser luxusmad, som lederne laver, og sidst - men ikke mindst - har to fra hver patrulje mulighed for at tage Regnbueismærket (spise 2 liter regnbueis indenfor 2 timer).
3. Verdens mest uretfærdige pakkeleg til Troppens juleafslutning. Der indgår naturligvis egne pakker, men også sponsorerede pakker, så der er masser af pakker. Og så er der tilsat opvask og vinduesvask.

Hvad gør I for, at det både er sjovt for de yngste og de ældste spejdere i troppen?

Vi arbejder i patruljer, som er spredt aldersmæssigt. De ældste lærer de yngste via instruktioner, og de yngste ser op til de ældre, så medindflydelse og ejerskab kommer næsten af sig selv. Vi har et varieret udbud af ture og møder, som appellerer bredt.

Hvad er dit gode råd til en ny tropsleder?

• Vær velforberedt og engageret.
• Lav kun ture og møder, som du selv kan klare eller har lyst til at deltage i.
• Undgå at ture og møder udvikler sig til at være copy/paste. Det er hverken inspirerende for spejderne eller ledere.
• Fantasiramme skaber grundlag for gode arrangementer.
• Skab rammerne for spejdere, så der er plads til, at spejderne selv kan få indflydelse på indhold og aktiviteter.